İSTANBUL (AA) - Pluxee'nin ana sponsorluğunda düzenlenen Global HR Summit, "Yapay Zeka Çağı-Teknoloji ve İnsan" temasıyla İstanbul'da gerçekleştirildi.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Global HR Summit, organizasyonların ve insan kaynağının dönüşümüne ilişkin dünyadan ve Türkiye'den insan kaynakları liderlerini bir araya getirdi.
Zirvede, Pluxee Üst Yöneticisi (CEO) Eda Uluca Özcan ve Pluxee Türkiye İş Geliştirme, Ürün ve İş Ortaklıkları Genel Müdür Yardımcısı Berna Şamiloğlu ilham veren mesajlar paylaştı.
Pluxee'nin The Happiness Index işbirliğiyle gerçekleştirdiği ve 2 binden fazla çalışanın katıldığı "Türkiye'de çalışan ne kadar mutlu?" araştırmasının sonuçları da etkinlikte paylaşıldı.
Araştırmaya göre Türkiye'de iş dünyası, genellikle yüksek skorlanması zor olan "ilişkiler", rol netliği ve yetkilendirme alanlarında güçlü bir tablo sunuyor. Ancak kişisel gelişim, özgürlük, güven ortamı ve ilham verme konularında ilerlemeye açık alanlar dikkati çekiyor. Türkiye'de çalışanların mutluluk skoru ise 10 üzerinden 6,4 ve bu skor global ortalamanın 1,4 puan altında.
Açıklamada etkinlikteki görüşlerine yer verilen Pluxee CEO'su Eda Uluca Özcan, yapay zekanın insanın yerini alan değil, potansiyelini artıran bir araç olduğunu belirtti.
Yapay zekanın iş yapış şekillerini, başarı için gerekli yetkinlikleri ve liderlik anlayışını hızla dönüştürmeye devam ettiğini vurgulayan Özcan, "Dünya Ekonomik Forumu'nun verilerine göre önümüzdeki dönemde bugünkü iş gücünün yüzde 14'üne eşdeğer, 170 milyon yeni iş hayatımıza girecek. Fakat mevcut işlerin yüzde 8'ine denk gelen 92 milyon iş ise dönüşecek veya ortadan kalkacak. Tüm bu değişimler ise küresel istihdamda yüzde 7'lik bir büyümeye işaret ediyor." ifadelerini kullandı.
Özcan, burada en önemli noktanın öngörülen 170 milyon yeni iş ve bunların gerektireceği yeni becerileri planlayarak bu dönüşüme başlamak olduğunu kaydederek, "Gerçek başarı, işin değişimiyle birlikte insanın da dönüşmesini sağlamakta yatıyor. Bu da yapay zekayı kullanmanın ötesinde, teknolojinin insan potansiyelini parlatmak için kullanıldığı bir gelecek kurmakla ilgili. Bu dönüşümde roller değişiyor ama insanın değeri azalmıyor aksine, liderlik rolümüz her zamankinden daha önemli." değerlendirmelerinde bulundu.
- "Yapay zeka terapi ve arkadaşlık için kullanılıyor"
Pluxee Türkiye İş Geliştirme, Ürün ve İş Ortaklıkları Genel Müdür Yardımcısı Berna Şamiloğlu da yapay zekayı ve yeni teknolojileri iş süreçlerine entegre ederken başarıya giden yolda insanı merkeze almanın önemli olduğunu aktardı.
Şamiloğlu, yapay zeka kullanımının yaygınlaştığını ve bu teknolojiyi kullanma biçimlerinin de dönüştüğüne dikkati çekerek, şunları kaydetti:
"Harvard Business Review'ın araştırmasına göre, geçtiğimiz yıl üretken yapay zeka en çok yeni fikirler üretmek' için kullanılırken artık en sık 'terapi ve arkadaşlık' için kullanılıyor. Bloomberg Opinion'a göre ise genç jenerasyonların bu teknolojiyi bu kadar yoğun kullanımı gençlerin başarı ve tatmin duygusunu gittikçe daha az hissetmesine neden oluyor. Araştırmalara göre, Z kuşağının yüzde 63'ü ise yapay zekanın iş süreçlerine entegrasyonunun çalışanlara sağlanacak kişisel gelişim ve sosyal becerilere yönelik eğitimler ile desteklenmesi gerektiğini söylüyor.
İş dünyasındaki bu değişimi yakından izliyor, Pluxee olarak çalışan deneyimini dijital, kişiselleştirilmiş ve anlamlı temaslarla yeniden tasarlıyoruz. Çünkü biliyoruz ki artık insanlar yalnızca fark edilmek değil, kendilerine özel bir dille takdir edilmek istiyor. Bir teşekkür, özel bir günün hatırlanması ya da samimi bir takdir. Hepsi, çalışanın kendini değerli hissettiği anları yaratıyor. Biz Pluxee olarak, tam da bu anları çoğaltmak için varız. İK profesyonellerine hayatı kolaylaştıran, dijital ve kişisel çözümlerimizle mutluluğu görünür kılıyor, çalışma hayatına insan odaklı bir dokunuş katıyoruz."
The Happiness Index Kurucusu Phelan ise Türkiye'de Pluxee ile gerçekleştirdikleri işbirliğinden büyük heyecan duyduklarını paylaştı.
"Türkiye’de çalışan ne kadar mutlu?" anket çalışmasına değinen Phelan, Türkiye'de iş dünyasının, yüksek skor elde edilmesi zor olan "ilişkiler", görevlerde netlik ve yetkilendirme alanlarında oldukça güçlü olduğu, gelişim, özerklik, güven ve ilham olma konusunda gelişim alanı olduğunu gözlemlediklerini paylaştı.
Phelan, Pluxee ile iş dünyasının olumlu dönüşümüne katkı sağlamak için daha fazla içgörü ve veri paylaşmayı sabırsızlıkla beklediklerini kaydetti.
